El sector de las startups de reclutamiento y selección, conocidas como HR Techs, recibió una noticia de impacto en el mes de febrero. Gupy anunció la adquisición de su principal competidor, Kenoby.
En una nota, Mariana Dias, directora ejecutiva y cofundadora de Gupy, dijo que la medida es un paso importante para consolidar a la empresa como líder en el sector. “Kenoby jugó un papel muy importante en el ecosistema de HR Techs y se convirtió en uno de los ATS (Applicant Tracking System) más grandes del país, ayudando a generar alrededor de 500 mil contrataciones desde su fundación con un equipo y una cultura muy fuerte”, dijo el emprendedor. .
¿Por qué una empresa compra a otra?
Las empresas compran otras por una variedad de razones. La empresa puede buscar economías de escala, diversificación de su cartera de productos o servicios, reducción de costos, ingreso a un nuevo nicho o aumento de participación de mercado. Gupy, por ejemplo, según informa Mariana Dias, que busca consolidarse en el sector HR Techs.
La adquisición de Kenoby, dicho sea de paso, fue la segunda de Gupy en solo cuatro meses. En octubre de 2021, la empresa adquirió Niduu, una startup de educación corporativa con sede en el estado de Maranhão. “Con la pandemia hemos visto una gran tendencia entre las empresas en la búsqueda de aumentar tanto la densidad de talento como el reciclaje de sus empleados, y por eso, con la adquisición de la startup Niduu en 2021, dimos un paso más adelante. en la cadena de RRHH y comenzamos a ofrecer el servicio de capacitación y desarrollo de colaboradores”, explicó Mariana Dias.
Según informa la compañía en una nota, con estas adquisiciones, “Gupy avanza en su estrategia de expansión, posicionándose como la startup líder en soluciones tecnológicas enfocadas en RRHH, sumando ya más de 2.300 clientes, 36 millones de usuarios, y rumbo a la marca de los 80 mil vacantes publicadas por mes”.
La compra de Kenoby reúne a dos grandes startups del sector de la contratación, ampliando la cartera de soluciones innovadoras de Gupy dirigidas a la contratación y selección, admisión, formación y desarrollo. “Kenoby tiene un equipo muy talentoso, además de una cultura que tiene la diversidad como uno de sus pilares, al igual que Gupy”, dijo Mariana Dias. “Estamos encantados con la oportunidad de expandir nuestro impacto a través de personas que persiguen el mismo propósito que nosotros”.
El empresario refuerza que Gupy y Kenoby ya ayudaron a contratar a más de 1,2 millones de personas.
¿Más adquisiciones?
No es posible decir que Gupy terminó sus adquisiciones. “Siempre estamos mirando las tendencias del futuro del trabajo, y tenemos un gran reto: por un lado, necesitamos mejorar la experiencia de los candidatos en los procesos de selección y, una vez contratados, ayudarles a desarrollarse a través del aprendizaje continuo. o para recalificar. Por otro lado, necesitamos seguir innovando y ofreciendo más soluciones a los RRHH de las empresas, además de ayudarlos a utilizar mejor las tecnologías disponibles, para entregar una mejor experiencia a candidatos y empleados. Estamos uniendo fuerzas en este gran propósito, que es mejorar la empleabilidad en Brasil”, dijo el CEO y co-fundador de Gupy.
La adquisición de Kenoby fue posible gracias a una inversión de R$ 500 millones recibida por Gupy y anunciada en enero de este año. La ronda estuvo liderada por SoftBank Latin America y Riverwood, con la participación de Endeavor Catalyst y acompañada por Oria Capital y Maya Capital, quienes ya habían invertido en la startup. La inversión fue la más grande jamás recibida por una plataforma tecnológica de recursos humanos en América Latina y la inversión más sólida jamás registrada por una startup brasileña fundada por mujeres. La ronda se produjo poco más de un año después de la inversión anterior, recibida por Gupy en 2020, y tres meses después de la primera fusión y adquisición de la startup: la adquisición de Niduu.
Fundada en 2015 por Mariana Dias, junto con Bruna Guimarães, Guilherme Dias y Robson Ventura, Gupy fue pionera en el uso de la inteligencia artificial aplicada al reclutamiento y la selección. Hace dos años inició su expansión para ofrecer soluciones digitales inteligentes para otras áreas de RRHH, como la contratación y el desarrollo de empleados. Con clientes en más de 10 países de América Latina, incluidas grandes empresas como Ambev, Vivo, GPA y Santander, la startup ha crecido más del 100% cada año.
El ecosistema brasileño de HR Techs recibió inversiones de US$ 3,4 mil millones en los últimos 20 años, según el Informe Distrito HRTech 2021 . En la pandemia, en particular, estas startups experimentaron un crecimiento significativo, indica el informe, mostrando que los escenarios complejos y los cambios acelerados exigen más del capital humano. El documento del Distrito también concluye que los cambios acelerados por el actual contexto social y económico llegaron para quedarse. “Los mercados laborales y de inversión ya han entendido la importancia de valorar el factor humano de su fuerza de trabajo y la importancia de contar con el apoyo de tecnología y personas capacitadas en el nuevo contexto que surge”.
